Sostenibilidad

SOSTENIBLE ECONÓMICAMENTE.
– “Sólo seremos sostenibles si somos competitivos, es decir si el mercado compra nuestros productos a lo largo del tiempo”, por ello entendemos que debemos ofrecer la mejor oferta en Calidad, Precio y Plazo.
Calidad, ofreciendo avanzados productos que satisfacen o superan las necesidades de nuestros clientes y forjan una cartera de clientes satisfechos.
Precio, ofreciendo una buena relación calidad/precio basada en una buena gestión de todos los procesos desde la planificación hasta la entrega, pensados en hacerlo bien a la primera eliminando reprocesos y tiempos muertos, con personal competente y buena maquinaria.
Sistemas de Burdinberri directamente relacionados con la Sostenibilidad económica: Gestión Avanzada de procesos 5S, Certificación ISO 9001, Certificación 9100 y el uso de moderna maquinaria
Plazo, ofreciendo buenos plazos de entrega basado en una planificación y coordinación avanzada.

SOSTENIBLE AMBIENTALMENTE.
– “Sólo las empresas que sean productivas y ambientalmente responsables tienen futuro en el marco de la UE”, por eso Burdinberri gestiona y planifica sus actividades contemplando la reducción de la huella de carbono: eficiencia energética de sus instalaciones y procesos, la reducción del consumo de materiales, gestión de residuos, etc.
Burdinberri reconoce la importancia de mantener los ecosistemas sanos para el bienestar de las generaciones futuras y hará hincapié en el principio de precaución de "no hacer daño al medio ambiente" procurando evaluar sus impactos ambientales, reduciendo su huella y mejorando su rendimiento sostenible.

SOSTENIBLE SOCIALMENTE.
– “Sólo las empresas que generan vínculos positivos con su entorno son sostenibles”, por ello Burdinberri promueve una saludable relación con sus empleados y su entorno.
Burdinberri busca mejorar su desempeño sostenible e incluir consideraciones ESG en todas sus actividades. Se da especial énfasis y cuidado a los siguientes temas:

• - Derechos humanos y cuestiones sociales: garantizando la igualdad de oportunidades.
• - Soborno y corrupción: prohibiendo cualquier tipo de soborno y corrupción y apoyando las conductas éticas dentro de la compañía.
• - Derechos laborales: garantizando el cumplimiento de las leyes laborales aplicables, apoyando el pago de salarios justos y la disposición de un lugar de trabajo seguro y saludable.